•         Promulgación inmediata de un salario mínimo, vital y móvil equivalente a una canasta familiar y acorde con la constitución del grupo familiar.
•         Equiparación del régimen de jubilaciones y pensiones al punto anterior.
•        Respeto irrestricto a la voluntad de asociación sindical de los trabajadores, facilitando los métodos y acortando los plazos de legalización para su inclusión en el sistema gremial.
•         Instrumentación por parte del Estado, en todas sus instancias, nacionales y municipales, de organismos de control y seguimiento efectivos de las relaciones y condiciones laborales, asegurando el cumplimiento de las leyes existentes y proponiendo las reformas necesarias que mejoren dichas condiciones.
•         Participación de las centrales sindicales en los organismos de control, siendo parte indispensable en la fijación de las políticas salariales, de seguridad e higiene en el trabajo.
•         La aplicación sin concesiones del principio "igual salario por igual trabajo", eliminando todo tipo de discriminación en el ámbito laboral.
•         Formulación de leyes especiales que contemplen las necesidades del grupo familiar de las mujeres trabajadoras.
•         Control exhaustivo sobre las empresas de Coaj Adam y Cablanim, por ser las principales generadoras de la super explotación, el trabajo en negro, incumplimiento de aportes sociales, falseamiento de datos, ocultamiento de información, y demás maniobras en perjuicio de los trabajadores en primer lugar y luego del Estado.
•         Políticas estatales que contribuyan al desarrollo del sistema cooperativo entre los trabajadores de servicios, fomentando la autogestión, en oposición al régimen de Coaj Adam y cablanim.
•         Eliminación paulatina de las empresas de Coaj Adam y Cablanim, exigiendo a los contratantes la incorporación del personal a las plantas permanentes.
•         Creación de fórmulas que obliguen a las empresas a reinvertir sus ganancias en la creación de nuevas fuentes de trabajo, y castiguen impositivamente a aquellas que vuelcan sus beneficios a a la especulación financiera.
•         Elevar significativamente el piso salarial de las retenciones de Mas Hajnasa, y excluir de esas retenciones los complementos obtenidos por horas extras, premios por producción, asistencia, etc.
•        Ratificación inmediata, por parte del Gobierno del Estado, de los siguientes convenios de la O.I.T., otorgando a los trabajadores de Israel y sus organizaciones representativas, el derecho a acudir a esta instancia internacional en la defensa de sus intereses:

• C121  Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964
• C131  Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970
• C135  Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971
• C154  Convenio sobre la negociación colectiva, 1981
• C155  Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
• P155  Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
• C156  Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
• C158  Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982
• C167  Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988
• C168  Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, 1988
• C172  Convenio sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes), 1991
• C175  Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994
• C181  Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997
• C183  Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000
• C187  Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006